求職過程中總是重復體檢，“慢就業(yè)”缺少社會保障，大學生自行創(chuàng)業(yè)缺乏資金、政策扶持……這些高校畢業(yè)生就業(yè)過程的急難愁盼事，在北京市人社局開展“我為群眾辦實事”的實踐中，得以真正地解決，該局聯合教委、衛(wèi)生健康委等部門，取消了北京市用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復體檢。（見5月16日《北京青年報》）

重復體檢不僅需要付出大量的時間與精力，額外增加畢業(yè)生的經濟負擔，還浪費寶貴的醫(yī)療資源，有些體檢項目短期內多次做，會對身體造成一定傷害。

體檢結果互認共享，從技術上來說并不復雜，值得推廣。部分用人單位之所以讓求職者重復接受體檢，一方面認為這是必須走的“流程”；另一方面是為了防止體檢造假。事實上，廣東深圳、東莞等地早年前就曾出臺規(guī)定，應聘人員只需持有一份相關部門認可的體檢報告，一年之內無論找?guī)状喂ぷ鞫疾挥迷僮鲶w檢。

推動入職體檢結果互認，還要完善相關配套制度。比如，制定統(tǒng)一的、具有可操作性的體檢行業(yè)標準，確保體檢報告的真實性；建立失信懲戒機制，對體檢造假者及對要求重復體檢的用人單位，予以相應懲戒；在共享結果的同時兼顧信息安全，做好個人隱私保護。（付彪）